BÀI MẪU WRITING TASK 2 | CHỦ ĐỀ: INCOME

Large companies should pay higher salaries to CEOs and executives compared to other workers.To what extent do you agree or disagree?

Hãy cùng WESET tham khảo bài mẫu IELTS Writing task 2 | Chủ đề: Income

Writing task 2 | Chủ đề: Income

1/ DÀN BÀI:

INTRODUCTION: Paraphrase đề. Thể hiện quan điểm bản thân.

BODY PARAGRAPH 1: 

Chứng minh việc đưa mức lương cao cho các giám đốc điều hành có thể hạn chế nguồn lực cho các lĩnh vực khác.

• Cắt giảm ngân sách: Các hoạt động quan trọng như đào tạo nhân viên, tài sản hoặc cơ sở hạ tầng khi bị cắt chi phí có thể cản trở sự tăng trưởng và đổi mới của công ty đó. 
• Ví dụ: Một trường hợp tương tự có thể thấy ở công ty Sears, một công ty ưu tiên trả lương cho giám đốc điều hành hơn là đầu tư vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình. Do đó, dẫn đến phá sản do mất khả năng cạnh tranh với các doanh nghiệp khác.

BODY PARAGRAPH 2:

Chứng minh rằng khi tất cả nhân viên đều nhận được mức lương cao, tinh thần và lòng trung thành với công ty sẽ tăng lên.

• Tạo ra môi trường làm việc lành mạnh: Một mức lương tốt có thể khiến nhân viên cảm thấy được coi trọng trong công ty, từ đó tạo ra sự quan tâm đến sự thịnh vượng của doanh nghiệp.
• Ví dụ: Dan Price là một CEO đã tự hạ thấp lương của mình để tăng thu nhập của nhân viên lên ít nhất 70.000 đô la/năm. Vài năm sau do quyết định này, công ty của ông đã vượt qua được Covid 19, một đại dịch đã đánh bại nhiều tập đoàn và vẫn đang phát triển mạnh mẽ cho đến ngày nay.

CONCLUSION: Khẳng định lại quan điểm.

2/ ESSAY:

Work salaries have always been a major concern in many workplaces. Some subscribed to the idea that big corporations should pay better salaries for more important jobs, such as CEOs and executives, rather than other employees. However, there are reasons to disagree with the aforementioned statement.

Despite their profound influence, any executive’s capacity cannot compensate for the overall performance of other departments. Therefore, their high wages could limit resources for other major areas and important operations like employee training, assets or infrastructure, which could eventually hinder the growth and innovation of the organization. A similar case can be seen in companies such as Sears, which prioritized executive pay over investing in their core business. Thus, it led to bankruptcy from losing competitiveness with other businesses. 

On the other hand, when all staff receive higher wages, morale and loyalty to the company tend to increase. This can be regarded as a form of recognition that could make employees feel valued in a company, which creates healthy working environments and genuine care for the well-being of the business. A prime example of this situation is Dan Price, a CEO who was willing to raise his workers’ earnings at the expense of his own. Several years after this decision, his company made it through COVID-19, a pandemic that took down several corporations, and is still thriving to this day. 

In conclusion, large corporations paying better wages to higher positions compared to most employees might not be the best decision to make if companies want to prioritize growth and longevity. Instead, a higher salary base for all employees may promote staffs’ loyalty and morale, as well as establish funds for resource investment in crucial business’s operations. 

282 words

List of words and phrases:

• Corporation (noun): tập đoàn
• Compensation (noun): đền bù 
• Budget (noun): ngân sách
• Infrastructure (noun): cơ sở hạ tầng
• Growth and innovation (noun phrase): tăng trưởng và đổi mới
• Bankruptcy (noun): phá sản
• Competitiveness (noun): tính cạnh tranh
• Wage (noun): tiền lương
• Healthy working environment (noun phrase): môi trường làm việc lành mạnh
• Workers’ earnings (noun phrase): thu nhập của người lao động
• At the expense of : thay cho
• Thriving (adj): phát triển thịnh vượng 
• Longevity (noun): tuổi thọ
• Fund (noun): quỹ
• Resource investment (noun phrase): đầu tư tài nguyên